Un(e) psychologue à temps plein en CDI

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, le/la psychologue intervient sur les établissements du pole insertion professionnelle (ESAT et Entreprise Adaptée) à destination de salariés essentiellement en situation de handicap.

Dans le cadre du projet d’établissement, en lien direct avec l’équipe de direction, le ou la psychologue, apporte au cours des réunions d’équipe un éclairage clinique, facilitant l’accompagnement des travailleurs en situation de handicap.

Il anime des groupes de parole pour les travailleurs handicapés des ateliers de l’ESAT et de l’EA.

Vos missions principales :

Analyse des besoins et accompagnement :

• Soutenir l’équipe pluridisciplinaire dans l’accompagnement du travailleur handicapé :
• Par une expertise, éclairer l’accompagnement éducatif en lien avec le projet individuel de la personne accompagnée ;
• Participer aux réunions.
• Evaluer et prendre en charge :
• Evaluer et mettre en œuvre des accompagnements psychologiques individuels en vue d’une orientation vers une prise en charge extérieure ;
• Animer des groupes de paroles en lien avec une problématique repérée par l’équipe pluridisciplinaire.
• Participer au bon fonctionnement de l’établissement
• Travailler en équipe pluridisciplinaire en participant aux différentes réunions d’équipe ;
• Rédiger des rapports, participer à l’élaboration du projet individuel de la personne accueillie ;
• Participer et contribuer à l’évolution de la structure en lien avec les évolutions législatives qui la réglementent et l’évolution des besoins d’accompagnement de la population accompagnée.
• Rédiger des rapports, participer à l’élaboration du Projet d’Accompagnement Individualisé (P.A.I.) du travailleur handicapé.
• Travailler en équipe pluridisciplinaire en participant aux différentes réunions institutionnelles, en sollicitant des partenaires extérieurs appropriés pouvant garantir le bien-être au travail des travailleurs handicapés.
• Participer aux processus d’admissions et d’intégration des collaborateurs en situation de handicap
• Mener une expertise des situations professionnelles (risques psychosociaux, conflits, discrimination, QVT)
• Accompagner les trajectoires de carrière (recrutement, bilan de compétences, reclassement…)
• Réaliser des prestations de bilan ou d’orientation professionnelle (investigation, évaluation, grilles d’observation, passation de tests : QI, personnalité, psychotechniques, mise en situation…)

Construction du cadre, création et mise en place d’outils et de méthodes d’intervention :

• Proposer des actions d’orientation (professionnels, ressources, lieux), de formation, de gestion de carrière, d’accompagnement adaptées à la problématique du travailleur
• Réaliser des bilans de compétences adaptés à la situation des bénéficiaires.
• Mettre en place un accompagnement à la reprise d’activité (maternité, maladie, accident du travail…)
• Assurer le suivi individuel et collectif des salariés en difficulté
• Réalise les rapports, notes de synthèse et compte rendus relatifs à la prise en charge des adultes et dans le respect de la politique RGPD de l’association

Actions de prévention et de sensibilisation :

• Avec les directeurs d’Ets et la DRH explore et sensibilise aux actions de prévention
• Elaborer la documentation opérationnelle (fiches de prévention, documents types…)
• Assurer une veille technique, législative et réglementaire

Relations hiérarchiques :

Est placé sous l’autorité des directeurs d’établissement

Prérequis : 

Permis B :  fortement apprécié

Une qualité rédactionnelle et sens de la synthèse et de la syntaxe sont indispensables

Rémunération :

Selon la CN 66